Об услугах
Основной услугой компании является банкротство физических лиц. В дальнейшем наша команда будет открыта к достижению новых вершин в иных услугах, так как мы не хотим развиваться только в одном направлении.
История компании
Компания начала свой путь 9 июля 2019 года. Еще тогда мы мечтали стать масштабной компанией. Как тогда, так и сейчас мы достигаем целей путем
развития каждого сотрудника в компании.
развития каждого сотрудника в компании.
ЕДЕРАЛЬНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО
Ф
в трех словах
ЭКОЛОГИЧНОСТЬ
СИСТЕМА
КОМПАНИЯ, КОТОРАЯ СТАНЕТ ПЕРВОЙ
9
Филиалов
60+
Сотрудников в команде
4000+
Клиентов
12
Вырастили успешных руководителей
КАК МЫ РАСТЕМ
ДИНАМИКА
ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ
ВЫРУЧКИ
ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ
ВЫРУЧКИ
Мы не будем рассказывать про историю успеха, но мы можем точно сказать, что во главе компании человек, который проработал на всех должностях, прошел через все процессы и трудности и понимает, что стабильный рост и достижение целей на длинную дистанцию достигается только через профессионализм. И во главе компании номер 1 могут быть только профессионалы. Отсюда и сформулированы все цели и принципы компании
Сафин Ирек Фаатович
Основатель и генеральный директор компании
Cтать самой
крупной
юридической
компанией в мире
крупной
юридической
компанией в мире
525 филиалов в 50 странах мира - это та цель, при достижении которой, Федеральное Юридическое Бюро будет по праву считаться самой крупной юридической компанией со штатом ±4410 юристов. Также мы оцифровали четкие сроки для достижения цели - к 2033 году.
2033
ВЫЙТИ НА IPO
Выход же на IPO запланирован на 2028 год, и именно тогда принцип открытости и прозрачности, один из наших основных принципов, будет демонстрировать себя на максимум.
2028
стать самой глобальной компанией на Земле, помогая людям в решении их проблем по всему миру.
Путь достижения целей - только через помощь людям. Мы коммерческая организация, но зарабатываем прибыль только придерживаясь нашей миссии. И мы не только оказываем качественную услугу и выводим людей из тяжелых ситуаций, но также помогаем детям (приютам и тд), установив сумму с каждого договора, которая уходит на помощь.
Хоть мы и являемся юридической компанией, но когда вы станете частью нашей команды, вы увидите, что ФЮБ - это
НЕЧТО БОЛЬШЕЕ
Отдел маркетинга.
С этого отдела начинается весь путь Клиента.
Задача команды - получить как можно больше заявок за минимально возможный бюджет.
Задача команды - получить как можно больше заявок за минимально возможный бюджет.
Отдел маркетинга.
С этого отдела начинается весь путь Клиента.
Задача команды - получить как можно больше заявок за минимально возможный бюджет.
Задача команды - получить как можно больше заявок за минимально возможный бюджет.
Чтобы стать самой крупной юридической компанией мы должны выстроить систему, позволяющую нашим сотрудникам активно развиваться и реализовывать свой личный потенциал. Мы сами воспитываем наших будущих руководителей!
Этапы, которые нужно пройти для получения повышения:
Этапы, которые нужно пройти для получения повышения:
пройти собеседование
02.
пройти конкурсный/отборочный период
03.
пройти испытательный срок на новой должности
04.
выполнить базовые условия и стать одним из лидеров в своей специальности
01
.
.
.
.
27 фев. 2020 г. - пришел в компанию на должность: Менеджер по продажам (прием)
Тонгузов Константин Сергеевич
Испольнительный директор
.
.
5 мая 2020 г. - назначен на должность ИО руководителя филиала г. Казань
.
.
31 мая 2020 г. - прошел испытательный срок и стал руководителем филиала г. Казань
1 августа 2020 г. - после открытия филиала г.
.
.
27 фев. 2020 г. - пришел в компанию на должность: Менеджер по продажам (прием)
Тонгузов Константин Сергеевич
Испольнительный директор
.
.
5 мая 2020 г. - назначен на должность ИО руководителя филиала г. Казань
.
.
31 мая 2020 г. - прошел испытательный срок и стал руководителем филиала г. Казань
1 августа 2020 г. - после открытия филиала г.
.
.
27 фев. 2020 г. - пришел в компанию на должность: Менеджер по продажам (прием)
Тонгузов Константин Сергеевич
Испольнительный директор
.
.
5 мая 2020 г. - назначен на должность ИО руководителя филиала г. Казань
.
.
31 мая 2020 г. - прошел испытательный срок и стал руководителем филиала г. Казань
1 августа 2020 г. - после открытия филиала г.
.
.
27 фев. 2020 г. - пришел в компанию на должность: Менеджер по продажам (прием)
Тонгузов Константин Сергеевич
Испольнительный директор
.
.
5 мая 2020 г. - назначен на должность ИО руководителя филиала г. Казань
.
.
31 мая 2020 г. - прошел испытательный срок и стал руководителем филиала г. Казань
1 августа 2020 г. - после открытия филиала г.
.
.
лишь небольшая часть наших принципов
Что вы должны знать, прежде чем прийти к нам
Данный принцип предполагает, что сотрудник, который совершил ошибку, проступок или же нарушил правила компании получает первое и последнее устное предупреждение. Если же сотрудник совершает ошибку во второй раз, то уже может быть применена система наказаний (но при этом у нас не существую штрафы) . Третий раз станет последним для провинившегося сотрудника. Вне зависимости от вашей результативности, никогда и ни при каких условиях компания более не сможет продолжать с вами сотрудничество.
Тест на идиота
Для работы в нашей компании специалист должен обладать 3-мя качествами: честность, интеллект и энергия.
Три качества
Мы не сможем сотрудничать с человеком, который не способен взять ответственность за свой поступок, не способен выявить и признать ошибку/проблему/неудачу и не способен ее исправить. У нас не существует «виноватых» внешних факторов.
Нет виноватых скамеек
Неважно с кем и о чем вы договорились- все договоренности должны соблюдаться. Только так может развиваться компания и достигать поставленных целей.
Соблюдение договоренностей
Все наши принципы не новы, но именно опираясь на них и выполняя , мы активно растем и развиваемся.
Мы спонтанно и без подготовки взяли интервью у части команды:
почему вы выиграете, работая у нас
Почему мы?
Каждый может вырасти, в т.ч. стать руководителем в нашей компании меньше чем за полгода.
2
У нас можно достичь любых поставленных перед вами финансовых целей.
3
Отдыхайте до 2 месяцев в году, согласовывая отпуск за 3 дня
4
1
Цифровизация- приоритетное направление в развитии компании.
Мы ценим за качества, а не за опыт
6
Доверие-инструмент, который укрепляет нашу команду
7
Открытость и прозрачность.
8
5
Каждый сотрудник несет ценность для компании и будет услышан.
Средний возраст сотрудника — 27 лет.
10
9
Стабильность в нашей компании- это готовность к изменениям
Стань частью нашей команды. Расти вместе с нами на пути становления самой глобальной юридической компанией в мире.
